Konfliktberatung

Unterschiede, Spannungen und Konflikte sind Zeichen von Leben und ermöglichen Entwicklung. Wo Menschen zusammenwirken, bleiben konfliktträchtige Situationen nicht aus. Sie werden aber in der Regel als störend und belastend erlebt. Ohnmacht und Hilflosigkeit stellen sich ein.

Lernen Sie mit uns,

  • Spannungen und Differenzen offen und konstruktiv auszutragen.
  • die Energie des Konflikts als Impuls für Lernen und Weiterentwicklung zu entdecken
  • Konflikte lösungsorientiert in einen Gewinn für den Einzelnen und die Gemeinschaft umzuwandeln.

Ein strukturiertes Verfahren zur konstruktiven Beilegung eines Konfliktes heißt Mediation (lat. Vermittlung). Die Konfliktparteien suchen mit Unterstützung einer dritten allparteilichen Person (Mediator/-in) zu einer gemeinsamen Vereinbarung zu gelangen, die ihren Bedürfnissen und Interessen gerecht wird. Der Mediator bzw. die Mediatorin trifft dabei keine Entscheidungen für die eine oder andere Konfliktpartei, sondern sichert den Rahmen und die Struktur des Verfahrens.