Teamentwicklung

Teamarbeit gelingt nicht automatisch. Sie muss eingeübt und entwickelt werden. So mancher Konflikt, der sich als individuelles oder als Beziehungsproblem darstelt, hat viel mehr mit ungeklärten Regelungen, Aufgabenzuschreibungen, Rollenverständnissen und Erwartungen zu tun.

Im Prozess einer Teamentwicklung gewinnen Sie mehr Klarheit über

  • die Ziele und Aufgaben Ihres Teams,
  • Ihr Selbstverständnis als Team,
  • die Verteilung von Kompetenzen, Verantwortlichkeiten und Aufgaben,
  • die Rollen und gegenseitigen Erwartungen in Ihrem Team.

Sie treffen Vereinbarungen und Regelungen über

  • die Informations- und Kommunikationsstruktur,
  • die Entscheidungsstrukturen,
  • die Gestaltung der Arbeitsbeziehung in Ihrem Team (Teamkultur).

Teamentwicklung ist besonders hilfreich,

  • wenn Teams neu entstehen
  • wenn die Zusammensetzung sich verändert,
  • wenn das Aufgabenfeld des Teams sich verändert.